|
|
|
สอมธ.มีวิธีการคัดเลือก โดยระบบเลือกตั้งที่โปร่งใส เป็นประชาธิปไตย และมีระเบียบควบคุม การทุจริตในการ เลือกตั้งเพื่อมิให้มี การซื้อสิทธิขายเสียงเป็นแบบอย่าง ให้กับสหกรณ์ออมทรัพย์อื่น |
|
การเลือกตั้ง เป็นไปโดยเปิดเผย เปิดโอกาสให้ทุกคนมีสิทธิได้เท่าเทียมกัน อำนวยความสะดวก ให้แก่ผู้สมัคร ในการแถลงนโยบาย โดยการตีพิมพ์ และปิดประกาศ ปฐมนิเทศผู้สมัคร เพื่อให้ทราบกติกามารยาทในการหาเสียง มีจิตใจ เป็นนักกีฬา และจิตสำนัก ในหลักการสหกรณ์ รณรงค์ให้สมาชิก มาออกสิทธิ์ใช้เสียง เลือกคนดี มีประสบการณ์ เพื่อไป เป็นตัวแทนของสมาชิกในคณะกรรมการดำเนินงาน |
|
ปัจจุบันคณะกรรมการดำเนินการ มีจำนวน 15 คน ตำแหน่งที่ทำการเลือกตั้ง โดยตรง คือ ประธาน เหรัญญิก และตัวแทนจากคณะ และหน่วยงานต่าง ๆ ในมหาวิทยาลัย กรรมการแต่ละคน จะทำหน้าที่ในคณะอนุกรรมการต่าง ๆ คือ ตามที่ประธานได้มอบหมาย ให้ทำหน้าที่คือ |
|
● คณะกรรมการอำนวยการ
● คณะกรรมการเงินกู้สามัญ
● คณะกรรมการเงินกู้พิเศษและฉุกเฉิน
● คณะอนุกรรมการพิจารณาเงินทุนเพื่อการสาธารณประโยชน์ฯ เงินกองทุนทดแทนและกองทุนเกษียณอายุราชการ
● คณะอนุกรรมการวิชาการและการพัฒนาบุคลากร
● คณะอนุกรรมการสื่อสารองค์กรและสร้างความสัมพันธ์
● คณะอนุกรรมการติดตามและเร่งรัดหนี้สิน
● คณะอนุกรรมการพัฒนาระบบสารสนเทศ
● คณะอนุกรรมการฝ่ายกฎหมายและระเบียบ
● คณะอนุกรรมการบริหารความเสี่ยง
● คณะอนุกรรมการการลงทุน
|
|
ลักษณะเด่นอีกประการหนึ่ง ของระบบการดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการดำเนินการคือ การป้องกันการผูกขาด ตำแหน่ง โดยยังดำรงไว้ ซึ่งความต่อเนื่อง และความสามารถในการเรียนรู้ระบบงาน ระเบียบของสหกรณ์ ได้กำหนดไว้ว่า ห้ามกรรมการดำรงตำแหน่งเกิน 2 วาระติดต่อกัน วาระละ 2 ปี ทั้งนี้ เพื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกผู้อื่น สามารถเข้ามา ควบคุมดูแล การบริหาร วางนโยบาย และเรียนรู้ระบบงานต่าง ๆ ภายในองค์กรได้ แต่ในขณะเดียวกัน เพื่อให้เกิด เสถียรภาพ และความต่อเนื่องในการดำเนินกิจการ บริหารงาน และด้านนโยบาย ระเบียบได้ดำเนินให้มี การสับเปลี่ยนกัน วาระละ ครึ่งหนึ่ง ของจำนวนกรรมการเป็นการเปิดโอกาสให้ 'น้ำใหม่' ได้เรียนรู้ ระบบงาน โดยมี 'น้ำเก่า' เป็นพี่เลี้ยง |
|
|
|
สหกรณ์ก้าวหน้า เพราะเจ้าหน้าที่มีจิตสำนึกในการบริการ และมุ่งไฝ่หาความรู้เพื่อพัฒนาองค์กร |
|
ในแง่ของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การสรรหาคัดเลือก เป็นไปโดย ระบบ คุณธรรม พิจารณาจากความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมีจิตสำนึก ในการให้บริการมีค่าตอบแทนที่ยุติธรรม สามารถเพิ่มขวัญ และกำลังใจ ในการ ทำงาน ให้สวัสดิการที่ดี เพื่อให้มีความรู้สึกอบอุ่นมั่นคง ภักดี ต่อองค์กร และที่สำคัญที่สุดคือ มีการอบรม เพิ่มวุฒิ ความรู้ ระหว่าง ปฏิบัติงานภายในองค์กร หรือ In-House Training อย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง เพื่อก้าวทัน ตามวิทยากรใหม่ ๆ ของโลกธุรกิจ ที่พัฒนา ไปสู่ |
|
ความเป็นมืออาชีพ ในการประกอบธุรกรรม สอมธ. จึงมีเจ้าหน้าที่ ที่ได้ถูกพัฒนาขึ้น อย่างต่อเนื่อง และมีความ จงรัก ภักดีต่อ สอมธ. |
|
|
|
เงื่อนไขอีกประการของความมั่นคงของสหกรณ์ คือการมีสมาชิกที่มีคุณภาพ มีความเชื่อมั่น เป็นประโยชน์ และเข้าใจ อุดมการของสหกรณ์ เพื่อให้บรรลุถึงเป้าหมายดังกล่าว สอมธ. ได้มีกิจกรรมหลายอย่าง เพื่อกระชับ ความสัมพันธ์เพิ่มพูน ความรู้ให้แก่สมาชิก การสัมมนาสมาชิกประจำปี ซึ่งจัดปีละ 1-2 ครั้ง นอกสถานที่ ในบรรยากาศ ที่พักที่สะดวกสบาย เปิดโอกาสให้สมาชิกพบปะกับกรรมการฝ่ายดำเนินการ เพื่อซักถามข้อสงสัย ให้ขอเสนอแนะ ก่อให้เกิด ความเข้าใจ ระหว่างกัน พัฒนาความรู้ ตามที่กรรมการเห็นประโยชน์ หรือตามที่สมาชิกเสนอมา เช่น อบรม ความรู้ ด้านการ ใช้คอมพิวเตอร์ ภาษาอังกฤษ อบรมสมาชิกใหม่ และสมาชิกตามหน่วยงานต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย ให้เข้าใจ หลักการ สหกรณ์ และกิจการของ สอมธ. |
|
สอมธ. ต้องส่งเสริมให้สมาชิก มีสุขภาพอนามัยดี จึงสนับสนุนให้สมาชิกได้ออกกำลังกาย เล่นกีฬา การจัดกิจกรรม แข่งขันกีฬาของมหาวิทยาลัย เช่น กีฬาบุคลากรภายใน กีฬาบุคลากรระหว่างมหาวิทยาลัย สอมธ. ได้ให้การ สนับสนุน ทางด้าน งบประมาณ อย่างสม่ำเสมอ
|
|
นอกจากนี้แล้ว โดยตระหนักว่า ความมั่นคง สหกรณ์จะดำรงอยู่ได้เมื่อสมาชิกมีความเชื่อมั่นใน สอมธ. จะต้อง ไม่มีช่องว่าง ในการให้ข้อมูลข่าวสาร มีเวที ในการแสดงความคิดเห็น ซักถามข้อที่สงสัย จดหมายข่าวรายเดือนของ สอมธ. ซึ่งอยู่ในความรับผิดชอบของคณะอนุกรรมการฝ่ายประชาสัมพันธ์ เป็นกิจกรรมสำคัญ ที่จะเสริมสร้างความ ใกล้ชิด เป็นกระจกเงาเป็นการบอกข้อมูลข่าวสารของ สอมธ.ทั้งมวล |
|
หลักการสำคัญ ในการให้รับสินเชื่อ โดยยึดหลักบำบัดทุกข์บำรุงสุขของมวลสมาชิก ช่วยเหลือเพื่อสหกรณ์ ออมทรัพย์อื่น ๆ ตามปรัชญาของสหกรณ์แล้ว หลักการสำคัญ อีกประการหนึ่งคือ การบริหารการเงิน ที่มีประสิทธิภาพ เฉกเช่น สถาบันการเงินมืออาชีพ เน้นความมั่นคงปลอดภัย ในการกู้ เป็นประโยชน์โดยตรงแก่สมาชิก ไม่สนับสนุน การใช้จ่ายฟุ่มเฟือยเกินฐานะ |
|
สมาชิกผู้กู้ เสียดอกต่ำ บวกกับเงินเฉลี่ยคืนให้แก่สมาชิก ตามส่วนดอกเบี้ยที่ชำระ นอกเหนือจากสวัสดิการต่าง ๆ อีกหลายประเภท ที่มีสิทธิได้รับ |
|
ส่วนผู้ฝาก ได้รับดอกเบี้ย สูงกว่าธนาคารพาณิชย์โดยทั่วไปสำหรับกรรมการ และเจ้าหน้าที่ ก็ได้รับการให้เกียรติ และค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม โดยไม่เสียหลักการของสหกรณ์ |
|
|
|
● เป็นสถาบันการเงินที่ทันสมัย สามารถสนองและให้บริการแก่สมาชิกได้อย่างทั่วถึง |
|
● เป็นองค์กรที่บริการงาน โดยยึดหลักสร้างความมั่นคง บนพื้นฐานประชาธิปไตย |
|
● เป็นองค์กรที่มีส่วนร่วม ในการพัฒนาขบวนการสหกรณ์ทั้งในประเทศ และต่างประเทศ |
|
● เป็นองค์กรที่เอื้ออาทรต่อชุมชน และสังคมส่วนรวม |